Согласно нашим наблюдениям и аналитике, разработчики на Golang входят в число самых востребованных специалистов на текущем IT-рынке. За последний год мы зафиксировали увеличение запросов на поиск Go-разработчиков на 30%. Привлечение сильных специалистов, даже в ведущие IT-компании, становится сложной, но интересной задачей. Тем не менее, наше IT-рекрутинговое агентство Invista успешно справляется с этим вызовом. В данном кейсе мы хотим поделиться опытом закрытия позиции Senior Go-разработчика всего за 26 дней.
Запрос клиента
Крупная российская технологическая компания, специализирующаяся на разработке решений для электронной коммерции и логистики, обратилась к нам с запросом на подбор опытного Golang-разработчика. Основные задачи кандидата включали участие в разработке высоконагруженных систем, улучшение существующих сервисов и внедрение новых функциональностей для поддержки роста и масштабируемости платформы.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы с высоконагруженными системами на Go;
- Бэкграунд специалиста Senior+;
- Знание CI/CD и опыт работы с базами данных ( PostgreSQL, MongoDB);
- Опыт работы с Kafka и gRPC;
- Опыт работы с микросервисной архитектурой;
Возникшие трудности
Тем не менее, данную задачу нельзя охарактеризовать как простую, в процессе работы мы столкнулись со следующими трудностями:
Большой стоп-лист кандидатов.
Компания-клиент имела обширный список кандидатов, с которыми уже работала, что значительно усложняло процесс подбора. Многое специалисты, подходящие по уровню и опыту, уже были рассмотрены ранее или по каким-то причинам не подошли.
Высокая конкуренция за опытных golang-разработчиков.
На рынке IT-специалистов Golang-разработчики находятся в высоком ценовом диапазоне и конкуренция за них крайне интенсивна. Особенно сложно найти специалистов, обладающих опытом работы с высоконагруженными системами и микросервисной архитектурой. Многие компании предлагают привлекательные условия, что ещё больше усложняет процесс подбора.
Длительный процесс найма.
Компания требовала прохождения многоэтапного интервью, что могло отпугивать квалифицированных специалистов, особенно на фоне других компаний, предлагающих более быстрые процессы найма. В условиях активного рынка кандидаты часто выбирают предложения, которые могут быть сделаны быстрее.
Параллельный поиск с компанией и другими агентствами.
Клиент самостоятельно вел поиск кандидатов своим многочисленным штатом рекрутеров, а также сотрудничал с несколькими кадровыми агентствами. Это увеличивало риск упущенных возможностей, так как кандидаты могут рассматриваться сразу несколькими рекрутерами, а коммуникация с ними требует координации и скорости.
Процесс подбора
Мы разработали комплексный подход к поиску, учитывающий высокие требования клиента и ситуацию на рынке:
Расширение источников подбора
Мы начали с анализа активных поисковых каналов (hh.ru, Habr, LinkedIn), чтобы убедиться, что наш подход дополняет стратегию клиента. Однако, учитывая ограничения стандартных источников и высокий уровень конкуренции, мы обратились к собственной базе кандидатов, накопленной за годы работы с IT-специалистами. Это дало нам возможность оперативно предложить несколько кандидатов, которые ранее не были на радаре клиента.
Персонализированный подход к кандидатам
Мы применили индивидуальный подход к каждому кандидату, уделяя внимание не только профессиональным навыкам, но и личным карьерным интересам. Важно было выявить тех, кто искал не просто новые задачи, но и возможности для профессионального роста в масштабной компании с инновационными проектами. Это помогло привлечь специалистов, которые были менее склонны к активному поиску работы, но открыты для интересных предложений.
Ускорение процесса взаимодействия с клиентом
Чтобы сократить возможные задержки из-за длительных интервью, мы предложили клиенту оптимизировать процесс для ключевых кандидатов. Благодаря нашему плотному взаимодействию с HR-командой клиента, нам удалось сократить некоторые этапы и сделать процесс более гибким. Мы также обеспечили кандидатам полную поддержку на каждом этапе, чтобы они оставались мотивированными и не переключались на другие предложения.
Работа с конкурирующими агентствами
Для эффективного взаимодействия в условиях конкуренции с другими агентствами, мы сделали ставку на скорость и качество работы. Наша команда оперативно связывалась с кандидатами и проводила предварительные интервью, чтобы максимально быстро представить профиль клиента. Такой проактивный подход позволил нам выделиться на фоне других агентств.
Результат нашей работы
В течение трех недель нам удалось провести интервью с 5-ю квалифицированными Go-разработчиками, каждый из которых соответствовал требованиям клиента. Двое из кандидатов успешно прошли все этапы отбора, и одному из них был сделан оффер, который он принял.
Найденный кандидат оказался опытным разработчиком с глубокими знаниями микросервисной архитектуры и работы с высоконагруженными системами. Он также проявил интерес к масштабируемым проектам, что совпадало с потребностями компании.
Наша команда поддерживала постоянную коммуникацию с кандидатом, на всех этапах интервью, создавая доверительные отношения, что в конечном итоге позволило удержать его внимание исключительно на предложении клиента
Закрытие позиции заняло всего 26 дней (несмотря на 4 этапа интервью) с момента начала поиска.Благодаря проактивному подходу и тесному взаимодействию с клиентом, нам удалось быстро найти подходящего Go-разработчика, который полностью соответствовал ожиданиям компании. Мы гордимся тем, что опыт и знания команды Invista позволяют эффективно решать даже самые сложные задачи по подбору, а также помогают компаниям партнерам находить лучших кандидатов для достижения их бизнес-целей..
Дата
2024-03-05