PHP-разработчики остаются востребованными на рынке труда, несмотря на появление новых языков программирования. По данным W3Techs, на 2023 год PHP использовался на более чем 78,2% всех веб-сайтов в интернете. Это подтверждает высокую востребованность PHP-программистов на мировом рынке труда
Запрос клиента
В 2023 году к нам обратилась очень крупная на сегодняшний день компания, которая занимается автоматизацией выплат и ЭДО, с запросом на подбор PHP разработчика.
Ожидания от кандидата:
- Уровень специалиста Senior+
- Знание PHP 7.х, Symfony 4, Zend (Legacy)
- Знание Mysql, PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ
- Коммерческий опыт работы с Highload
- Опыт работы в Fintech направлении (отличное знание принципов ACID)
Будет плюсом:
- Знание Yii2, Laravel
- Опыт работы с Frontend частью (верстка, базовое понимание js/ts, фреймворк не принципиален)
Помимо технических требований, специалист должен быть готов:
- Работать, а лучше проживать по часовому поясу +4 от МСК
Возникшие трудности
Язык PHP был создан довольно давно, аж в 1995г, поэтому, специалистов этой сфере достаточно много, но уровень компетенций кандидатов оставляет желать лучшего.
- Основной трудностью в подборе был опыт работы с "Highload".
- Это понятие очень субъективно: для одних 5000 RPC может считаться высоким уровнем нагрузки, а для других это может быть повседневной практикой. Наш клиент обрабатывал более 1 миллиона транзакций в день, поэтому требовался специалист имеющий опыт работы с аналогичными или даже более высокими нагрузками, также клиент отдавал предпочтение кандидатам из Fintech направления
- Особенности от заказчика – сжатые сроки. Найти сотрудника нужно было за месяц, но мы справились за 2 недели!)
- Стоп-лист кандидатов, ранее позиция была в работе у других КА, а также клиент искал самостоятельно, стоп-лист составлял 345 человек !
Результат нашей работы
Пообщавшись с клиентом, мы выяснили, что данная позиция находится в работе более 6 месяцев и является потоковой вакансией. За этот промежуток времени у клиента сложилось твердое убеждение, что всех PHP разработчиков проживающих по часовому поясу +4 от МСК они "знают в лицо". Наши рекрутеры пообщавшись с клиентом, определили, что основная проблема с закрытием данной позиции заключалась в том, что у кандидатов отсутствует опыт работы с Highload, а также присутствует недостаток знаний в принципах ACID.
Определив профиль кандидата, мы приступили к подбору специалиста. Поскольку работа предполагала в параллельный поиск с клиентом и нас ограничивал большой стоп-лист, мы занялись точечным поиском. Определив компании "Доноры" по стеку и направлению, мы обратились к любимым нами ресурсам для поиска (HH, Habr, LinkedIn, Facebook, а также профильные Telegram каналы). За 2 недели нам удалось обработать более 200 резюме, отправить более 169 писем, провести 7 интервью с лучшими ради того, чтобы отыскать долгожданного специалиста. Кандидат был найден на Linkedin. Он находился в пассивном поиске, но задумывался о смене работодателя. Наш рекрутер вышел с ним на связь и склонил к общению в рамках данной позиции. На первичном интервью кандидат произвел сильное впечатление на нашего рекрутера и не оставалось ни капли сомнений, что это то, что нужно!
Кандидат соответствовал всем требованиям по данной позиции и имел дополнительный опыт в разработке frontend в рамках личных проектов. Однако для нашего клиента ключевыми факторами были опыт работы с высокими нагрузками и опыт в Fintech. Этот кандидат идеально подошел под наш профиль, поскольку работал в компании, разрабатывающей международную криптобиржу, где его команда занималась управлением входящими и исходящими транзакциями. Кроме того, он проживал в г. Новосибирск. По итогам трех интервью в т.ч лайвкодинга сомнений в компетенциях кандидата ни у кого не осталось:) Клиент сделал оффер кандидату, мы его успешно отработали и склонили к принятию. Весь процесс занял 2 недели, кандидат приступил к работе через 3 недели с учетом передачи дел на предыдущем месте.
Прилагаем развернутую статистику
Дата