Подбор Computer Vision Engineer

Совсем недавно мы закрыли редкую позицию на должность Computer Vision Engineer в одну Международную компанию. Сложностей было довольно много: от специфики проекта до самой позиции и ее "экзотичности" на рынке IT. Несмотря на это, уже через 2 недели после начала поиска, кандидат, найденный нашим IT-рекрутером, принял оффер и успешно вышел на работу в компанию клиента.

Задача

Одним из наших клиентов стал стартап, разрабатывающий стриминговую платформу.
Руководители проекта привлекли инвестиции и хотели заполучить самых экспертных Computer Vision Engineer на рынке.

Трудности в подборе

• Территориальное нахождение
  Отдел CV состоял из русскоязычных сотрудников, но сама компания базировалась в Европе. Клиент хотел кандидата с идеальным знанием английского и русского языка, при этом проживающего вне РФ и РБ, что значительно сокращало воронку кандидатов.

• Узкопрофильность
  Заказчик предпочитал видеть у кандидатов опыт в области робототехники или разработке технологий виртуальной примерки одежды.

• Проект
  Клиент желал видеть в команде экспертов из крупных компаний, при этом их проект представлял собой классический стартап, где все процессы выстраивались совместно с реализацией продукта.

Процесс подбора

Совместно с клиентом был сформирован идеальный портрет кандидата.
В первый день работы наши рекрутеры определили источники поиска, а также создали список компаний“доноров” из представленных клиентом сфер.

В первую рабочую неделю рекрутерами было представлено 4 кандидата с которыми оперативно назначили интервью.Один из кандидатов в воронке не просто обладал глубокой экспертизой в CV технологиях, но являлся одним из разработчиков библиотеки OpenCV.

Конечно, ряд компаний желали заполучить в свои ряды столь ценного сотрудника, что создало ряд трудностей для наших рекрутеров.
Совместно с заказчиком мы тщательно продумали план коммуникации с кандидатом на всех этапах интервью, который позволил бы убедить его в правильности выбора именно нашего предложения.

Результат нашей работы

В течение 10 рабочих дней мы провели все необходимые этапы, наш рекрутер постоянно находился на связи с кандидатом, создав доверительные отношения и демонстрируя наше желание видеть именно его в команде.

В финале кандидат отдал предпочтение нашей компании, несмотря на большое количество других интересных предложений.

Прилагаем развернутую статистику по вакансии

UPDATE: после данной позиции мы укомплектовали всю кор команду (более 25ч).
Заказчик реализовал свой продукт и привлек $100 млн инвестиций!