На рынке разработки веб-продуктов в 2025 году Fullstack-разработчики — особенно на уровне Senior — остаются одним из самых востребованных и дефицитных кадров. Несмотря на кажущееся обилие профилей, найти действительно сильного инженера, способного на равных работать с backend и frontend, глубоко понимать архитектуру систем и принимать продуктовые решения — задача с множеством нюансов.
Запрос клиента
К нам обратилась европейская B2B SaaS-компания, развивающая комплексное решение для автоматизации внутренней отчетности в крупных корпорациях. После выхода MVP команда готовилась к масштабированию и искала Senior Fullstack Developer, который стал бы техническим лидером нового направления. Ключевые требования:
- Уверенное владение TypeScript и глубокий опыт работы с React и Next.js
- Опыт построения и оптимизации Node.js/Express backend-приложений
- Хорошее знание PostgreSQL, Redis, WebSockets
- Навыки CI/CD, Docker, понимание облачной инфраструктуры (AWS)
- Умение работать с системой задач напрямую от продукта
- Английский — свободный, коммуникация с CTO и командой на daily-митингах
Также важным был опыт работы в продуктовых командах, способность к автономной работе и высокая техническая насмотренность.
Возникшие трудности
Основные сложности, с которыми мы столкнулись:
- Большинство «фуллстеков» тяготеют к одной стороне: либо frontend-heavy, либо backend-heavy.
- Требовался не просто кодер, а технический ментор и партнёр по архитектурным решениям — с высоким уровнем ответственности и зрелости.
- Компания была не на слуху: кандидатам требовалось донести суть продукта, показать серьёзность команды и roadmap.
- Рабочая воронка на senior-уровне требует глубокого кастомного подхода: массовый аутрич почти не работает.
Процесс подбора
1. Погружение
Обсудили с CTO и фаундером стек, архитектурные задачи и профиль кандидата. Сформулировали образ технического партнёра для B2B SaaS-продукта. Адаптировали описание роли под разные каналы — от техописания до живого питча для сообществ.
2. Поиск
Запустили точечный аутрич через LinkedIn, GitHub, Twitter/dev.to, профильные Telegram и Discord-сообщества, а также по спискам участников JS-конференций. 150+ персонализированных сообщений
3. Сопровождение
Готовили кандидатов к интервью, клиенту помогли выстроить структуру техоценки. Гибко работали с возражениями и адаптацией оффера под формат remote и ожидания финалиста.
Результат нашей работы
С момента старта до выхода кандидата прошло 16 дней.
Ключевые факторы успеха:
- Четкий EVP: реальные технические вызовы, свобода выбора инструментов, влияние на архитектуру продукта
- Прозрачность и скорость со стороны клиента: минимальный тайминг, ясные фидбеки, доверие к процессу
- Подбор кандидатов с доказанным опытом в OSS, стартапах и опытом принятия сложных решений
Финальный кандидат:
- 7 лет опыта в веб-разработке, последние 3 года — Tech Lead в B2B SaaS
- Глубокий fullstack: React/Next.js, Node.js, PostgreSQL, Redis, WebSockets
- Участвовал в проектировании CI/CD пайплайнов, разворачивал инфраструктуру на AWS
- Сильные soft-skills: структурированность, ясная коммуникация, «технический продуктолог»
Через 2 месяца после выхода:
- Переписал ядро backend’а под модульную архитектуру — ускорил разработку новых фич
- Внедрил monitoring & logging стек (Prometheus + Loki + Grafana)
- Провел ревизию фронта: убрал антипаттерны, внедрил компонентную библиотеку
- Взял на себя ведение технической документации и on-boarding новых разработчиков
Дата